Human Ressources – Diversität in der Immobilien Branche
- „Nur jede fünfte Leitungsposition in der Immobilienwirtschaft ist in weiblicher Hand, im Topmanagement sogar nur jede zehnte!" Dieses ernüchternde Fazit zog Katrin Williams, Vorstandsvorsitzende der „Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V.“, bei der Vorstellung der neuen Studie des Vereins im Vorfeld des Weltfrauentags am 8. März: "Unsere neue Studie zeigt: Von Gleichberechtigung und Chancengleichheit ist die Branche in den Führungsebenen noch weit entfernt. Damit schaden die Unternehmen nicht nur den hochqualifizierten weiblichen Fachkräften, sondern auch sich selbst: Sie verschenken Potenzial im Hinblick auf Profitabilität und Innovationskraft und schädigen ihr Image als attraktive Arbeitgeber, die Frauen adäquate Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Angesichts des Fachkräftemangels ist das ein handfester Wettbewerbsnachteil!“
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Gerhard Popp
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28.04.2024
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Der Wandel der Immobilienbranche und die Bedeutung des Versicherungswesens
Die Immobilienbranche ist in den letzten Jahren einem enormen Wandel unterworfen gewesen. Besonders die Digitalisierung hat einen starken Einfluss auf den Markt gehabt und neue Möglichkeiten eröffnet. In diesem Interview mit Bernhard Suler, einem Versicherungsmakler aus Wien, wird deutlich, wie sich diese Veränderungen auf das Versicherungsgeschäft ausgewirkt haben.
Walter Senk
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02.05.2024
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Ein Quartier ist ein urbanes Ökosystem
Stadtquartiere werden in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen. Ihnen wird ein großes Potenzial zugeschrieben, die zukünftigen Herausforderungen für die Städte zu bewältigen.
Walter Senk
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30.04.2024
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Die Büchse der (Pandora) SIGNA
Die Redewendung stammt aus der Mythologie und drückt aus, dass man Unheil anrichtet, wenn man „die Büchse der Pandora öffnet“. Im Falle der SIGNA ist es aber von Vorteil.
Videokapitel:
Hard Facts – kaum Frauen in den Führungspositionen
50:50 Verteilung fällt eklatant ab
Veränderungen in den letzten 20 Jahren
Vorreiterin in der Immobilienwirtschaft?
Suche nach Talenten – Frau oder Mann?
Der Wiedereinstieg nach der Karenz
Digitalisierung hilft bei Vereinbarkeit im Beruf
Wer wird bei gleicher Qualifikation bevorzugt?
Unterschied zu jungen Kolleginnen
Was ändert sich durch die Generation Z in Firmen?
Unterstützung durch Staat oder Unternehmen?
Änderung des Rollenbildes
Einkommen bietet Sicherheit und Unabhängigkeit
Gute Basis für Kinderbetreuung ist notwendig
Junge Frauen und neue Ansprüche an das Unternehmen
Korrektur des eigenen Rollenbildes
Es muss den Kindern gut gehen
Tipp an Frauen, die in die Immowirtschaft wollen
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